國壽濱海三江理財為國壽高級人才引進開啟綠色通道
——副部級金融央企真誠邀請您做國壽處經理、國壽區經理
一、國壽引進高級人才的時代背景。
1、中國保險市場已經進入全世界保險第二大市場規模,正向全球保 險第一大市場邁進。
2、李克強總理的“雙創”指引政策及新國十條助力推動
3、中國人壽踐行央企責任擔負振興民族壽險使命,繼續快速領跑中 國壽險市場。
二、國壽引進高級人才模式
1、各行各業精英自愿報名,渠道推薦進行人才甄選。
2、公開、公平、公正的人才甄選機制。
3、引進入圍的人才,直接對接兩大管理階層,同時享有中國人壽的級別待遇(一步到位)
三、引才發展政策力度大(詳見引才支持方案)
四、引進人才條件
1:同業引進人才
年齡:30---45周歲
學歷:大專等以上
團隊規模:所轄團隊10人以上
2:跨行業引進人才
年齡:30---45周歲
學歷:大專等以上
經營主管:2年以上經驗
五:對有意向的引才對象給予深入了解和嘗試的機會
1:先登記報送個人簡歷
2:按登記先后順序安排面試,面談
3:按系統流程辦理入司 項目。
我公司招聘職位如下:

公司簡介:
  中國人壽保險(集團)公司(China Life)及其子公司構成了我國最大的人壽保險集團,是國內一家資產過萬億的保險集團之一,是中國資本市場最大的機構投資者之一。 美國《財富》雜志發布2015年世界500強企業榜單,中國人壽以近872.5億美元的年營業收入位列第94位,連續13年入選《財富》“世界500強”,較去年上升4位,排名中國保險企業第一。 “中國500最具價值品牌” 中國人壽連續第九年位列第5位,品牌價值達人民幣1822.72億元,同樣排名中國保險企業第一。憑借這兩項殊榮,中國人壽再次成為所有入選中國保險企業中獨一無二的“雙冠王”。
  2014年,中國人壽堅持“創新驅動發展戰略”,搶抓新“國十條”帶來的戰略機遇,實現了穩中有進、穩中增效、穩中有為,集團合并營業收入首次突破5000億元大關,獲得保險行業“五個第一”。2015年上半年經營形勢分析會上,中國人壽透露,僅上半年集團合并營業收入就已突破4000億元,再次創歷史同期新高,總資產突破2.9萬億元,合并保費收入同比增長19.1%,取得了歷史上少有的好成績。

  金融央企中國人壽,響應國務院“雙創”號召,實施“牽手央企成就夢想”計劃——十萬年薪百萬收入創業項目
  國壽濱海三江理財中心,承接總部的發展項目:
  1、國壽企業家
  2、國壽經理人
  3、國壽主管
  4、國壽創業者見習與實習
  注:請詳見1、國壽企業家2、國壽經理人3、國壽主管4、國壽見習與實習各人才甄選項目。





 

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